Ética y compromiso

Los valores corporativos que TEPSA ha desarrollado durante toda su historia conforman la base de actuación de todos los empleados de la compañía y son:

  • Compromiso con su labor.
  • Respeto por la integridad y transparencia.
  • Trato justo e igualdad de oportunidades.
  • Búsqueda de la confianza del cliente.
  • Respeto por el medio ambiente.

Los principios sobre los que se basa el comportamiento empresarial y personal de todos los empleados y colaboradores están establecidos en su Código de Conducta y en su Política de Integridad Corporativa, así como en el Código Ético del Grupo Rubis.

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Comité ético

En TEPSA estamos comprometidos con la promoción, refuerzo y control en cuestiones relacionadas con la ética y la integridad, a través de medidas que permitan prevenir, detectar y erradicar malas prácticas.

El Comité Ético de TEPSA fomenta el conocimiento de los principios generales de conducta, ética e integridad por parte de todos los empleados, clientes, proveedores y colaboradores.

El Comité está integrado por cuatro miembros permanentes:

  • Director/a Financiero, RR.HH,
  • Director/a de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad,
  • Director/a Tecnología e innovación,
  • Jefe/a Gestión Aduanera e II.EE

CANAL ÉTICO
empleado

Al objeto de procurar el cumplimento de los principios básicos, TEPSA dispone de un procedimiento de comunicación de incidencias y de denuncia de irregularidades, a través de un enlace externo que garantiza el tratamiento confidencial, con la finalidad de que se pueda poner de manifiesto cualquier comportamiento contrario a los estándares de conducta establecidos por TEPSA, sin ningún temor a posibles represalias.

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