Éthique et Engagement

Les valeurs d’entreprise développées par TEPSA tout au long de son histoire constituent la base de l’action de tous les employés de l’entreprise et sont les suivantes :

  • Engagement dans son travail.
  • Respect de l’intégrité et de la transparence.
  • Traitement équitable et égalité des chances.
  • Rechercher la confiance du client.
  • Respect de l’environnement.

Les principes sur lesquels repose le comportement professionnel et personnel de tous les employés et collaborateurs sont énoncés dans son Code de Conduite et sa Politique d’Intégrité d’entreprise, ainsi que dans le Code d’Éthique du Groupe Rubis.

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Comité d’éthique

Chez TEPSA, nous nous engageons à promouvoir, renforcer et contrôler les questions d’éthique et d’intégrité par des mesures de prévention, de détection et d’éradication des mauvaises pratiques.

Le comité d’éthique de TEPSA favorise la connaissance des principes généraux de conduite, d’éthique et d’intégrité de la part de tous les employés, clients, fournisseurs et collaborateurs.

Le Comité est composé de quatre membres permanents :

  • Directeur Financier, RH
  • Directeur Sécurité, Santé, Environnement et Qualité
  • Directeur Technologie et innovation
  • Responsable Gestion Douanière et II.EE

Canal éthique
employé

Afin d’assurer le respect des principes de base, TEPSA dispose d’une procédure de communication des incidents et de signalement des irrégularités, via un lien externe qui garantit un traitement confidentiel, afin de révéler tout comportement contraire aux normes de conduite établies par TEPSA, sans crainte d’éventuelles représailles.

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